به گزارش خبرنگار اقتصادی خبرگزاری دانشجویان ایران (ایسنا) در 30 آذر ماه 91 در جلسهای که با حضور رییس جمهور، تمامی استانداران، وزیر کشور و معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس جمهور در محل وزارت کشور برگزار شد طی مصوبهای اعلام شد که تمامی موانع موجود برای استخدام رسمی و نیز مشکل تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی به قراردادی و تبدیل نیروهای پیمانی به استخدامی با تاکید و دستور احمدینژاد برطرف شده است.
این در حالی بود که معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی ریس جمهور نیز با اعلام اینکه مشکل نیروهای شرکتی برطرف شده و دستگاههای اجرایی میتوانند مستقیما با نیروی مورد نیاز قرارداد ببندند، تاکید کردند که این تبدیل وضعیتها نه تنها از نظر مالی هزینه بر نیست بلکه صرفهجویی مالی هم دارد، که این خبر امیدی را در میان تمامی نیروهایی که تکلیف مشخصی در قرارداد نداشتند ایجاد کرد.
اما در ادامه با مغایرتهای که از نظر مجلس به این مصوبه وارد شد یکی از بخشهایی که دستگاههای اجرایی را در اجرا دچار تردید کرد همین تبدیل وضیعت نیروها و مسئله تامین مالی آن بود.
به طوری که چندی پیش عبدالعلی تاجی - معاون حقوقی معاونت توسعه مدیریت سرمایه انسانی رییس جمهوری- از مهمترین ایرادات وارد به مصوبه استخدامی مهرآفرین را تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی عنوان کرد و گفت که مساله تامین اعتبار مهمترین مشکل این بخش از مهرآفرین است و اعلام شده که اجرای آن امکانپذیر نیست.
این در حالی بود که وی این امیدواری را نیز داد که دولت در حال پیگیری برای برطرف کردن مسائل پیشرو برای تبدیل وضعیت نیروهاست.
اما با وجود گذشت بیش از 50 روز از اعلام ایرادات مجلس به مهرآفرین و ابلاغ به دولت نه تنها خبری از اصلاحات نیست بلکه در روزهای اخیر غلامحسین الهام - معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی ریس جمهور- طی بخشنامهای جزییات مهرآفرین را به همه دستگاههای اجرایی سراسر کشور ابلاغ کرد.
این ابلاغ بار دیگر با واکنش واکنش اعضای هیات تطبیق مصوبات دولت با قانون در مجلس مواجه شد به گونهای که یکی از اعضا عنوان کرده است "ابلاغ طرحی با تعارضات قانونی جرم بوده و قوه قضایه باید به آن رسیدگی کند".
از سویی دیگر رییسجمهور و معاون اول وی در آخرین اظهار نظر خود بر تبدیل وضعیت هر چه سریعتر نیروهای شرکتی تاکید کرده و اعلام کردند که هیچ مانعی برای این امر وجود ندارد.
اما در بخش نامهای که از سوی معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی ریس جمهوردر راستای اجرای مهرآفرین به تمامی استانداریها ابلاغ شد به جزییاتی از نحوه و شرایط تبدیل وضعیت نیروها نیز اشاره شده است.
* جزییات تبدیل وضعیتهایی که هیچ یک آزمون استخدامی نیاز ندارند
طبق آخرین تغیراتی که در مصوبه مهر آفرین انجام شده استخدام افراد قراردادی در سقف 10 درصد سهمیه تخصیص یافته و سایر افراد نظیر نخبگان، قهرمانان ورزشی، حافظان قرآن، مامور حراست، مسئول گزینش و پستهای حساس و کلیدی و استخدام در مناطق کمتر توسعه یافته در سقف پنج درصد سهیمه تخصیص یافته با رعایت ماده (57) قانون برنامه پنجم توسعه، اعتبارات مصوب و در قالب سهیمه مشخص شده امکان پذیر شده است.
* قرارداد نیروهای قراردای انتقالی، مشروط به موافقت دستگاههای مبدأ و مقصد
با نیروهای قراردادی که منتقل شده و یا نیروهای قراردادی که از استان تهران به سایر مناطق کشور به جز کلان شهرها، از شهر تهران به سایر مناطق خارج از استان تهران و ازکلان شهرها به سایر شهرستانها به استثنای شهرستانهای استانهای تهران و البرز منتقل میشوند، همچنین انتقال از مناطقی که عنوان کمتر توسعه یافته ندارد به مناطق کمتر توسعه یافته، مشروط به موافقت دستگاههای مبدأ و مقصد به صورت استخدام پیمانی تنها توسط دستگاه مقصد قرارداد منعقد میشود و در صورت نبود پست بدون متصدی به عنوان پست جدید به همان میزان ایجاد و به سقف پستها اضافه میشود.
با نیروهای قراردادی منتقل شده یا آنهایی که منتقل میشوند از مراکز استانها به سایر شهرستانها غیر از شهرستانهای استان تهران و البرز و مراکز سایر استانها در صورت توافق دستگاه مبدا و مقصد و وجود پست بدون متصدی با تشخیص بالاترین مقام دستگاه اجرایی و مقام مجاز از سوی وی یا استاندار و مقام مجاز از سوی وی توسط دستگاه مقصد به صورت استخدام پیمانی قرارداد منعقد شده و شماره مستخدم توسط دستگاه ذیربط از طریق سامانه کارمند ایران به صورت خودکار به افراد مذکور اختصاص مییابد.
* تشخیص استاندار لازمه قرارداد نیروهای مناطق کمتر توسعه یافته
همچنین با نیروهای قراردادی شاغل در مناطق کمتر توسعه یافته نیز به پیشنهاد و تشخیص استاندار یا مقام مجاز از سوی وی و توسط دستگاه محل خدمت به صورت استخدام پیمانی قرارداد منعقد می شود.
شرایط قرارداد کار معین در مهرآفرین
همچنین دستگاه اجرایی از جمله شرکتهای دولتی به ویژه شرکتهای وابسته ملی و استانی وابسته به وزارت نیرو موظفند کلیه کارکنان شاغل خود را که از محل طرحهای تملک دارایی های سرمایه ای (عمرانی) حقوق میگیرند ولی در غیر از محل اجرای طرح و در فعالیتهای جاری دستگاه یا شرکتها اشتغال دارند به قرارداد کار معین از محل اعتبارات جاری دستگاه یا شرکت تبدیل کنند.
به میزان هزینه سرانه افرادی که به قرارداد کار معین از محل جاری دستگاه یا شرکت تبدیل می شوند با تشخیص و توسط بالاترین مقام دستگاه اجرایی یا مقام مجاز از سوی وی از محل کاهش اعتبارات تملک داراییهای سرمایه ای (عمرانی) دستگاه یا شرکت، اعتبارات جاری دستگاه یا شرکت افزایش می یابد.
در کلیه موارد مذکور نیاز به شرکت در آزمون نیست و تنها در صورت تحقق شرایط مذکور در این بند باید رأساً توسط دستگاه مقصد حکم پیمانی برای افراد موضوع آن، بدون نیاز به هر شرط دیگری و بدون نیاز به شرط، موافقت، تأیید، تصویب و اعلام توسط هر مرجع یا مقامی صادر گردد در مواردی که براساس این بند پست اضافه میشود نیاز به استعلام، موافقت، تأیید یا تصویب و اعلام توسط هیچ مرجع یا مقامی نیست و دستگاه رأساً اقدام میکنند.
* استخدام پیمانی کارکنان انتقالی سازمان زندانها ، اقدامات تأمینی و تربیتی و محیط زیست
با کارکنان قراردادی (با مدرک تحصیلی دیپلم) دستگاههای اجرایی که به سازمان زندانها و اقدامات تأمینی و تربیتی و محیط زیست منتقل شده یا منتقل می شوند و به ترتیب در مشاغل مراقب اقدامات تأمینی و تربیتی و مامور اجرایی محیط زیست اشتغال یابند راساً از طریق دستگاه های مذکور به صورت استخدام پیمانی با آنان قرارداد بسته خواهد شد و شماره مستخدم راساً توسط دستگاه های یاد شده از طریق سامانه کارمند ایران به صورت خودکار به افراد اختصاص می یابد.
همچنین کارکنان قراردادی شاغل در سازمان زندانها، اقدامات تأمینی و تربیتی و محیط زیست نیز مشمول همین حکم خواهند بود.
در کلیه موارد مذکور نیاز به آزمون نیست و صرفاً در صورت تحقق شرایط مذکور در این بند باید رأساً توسط دستگاه مقصد حکم پیمانی برای افراد موضوع آن بدون نیاز به هر شرط دیگری و بدون نیاز به شرط، موافقت، تأیید، تصویب و اعلام توسط هر مرجع یا مقامی صادر شود.
در موارد ضروری به تشخیص بالاترین مقام دستگاههای مذکور در این بند یا مقامات مجاز از سوی آنان بکارگیری افراد جدید نیز مشمول حکم همین بند است.
*کد شناسه به چه گروههایی تعلق میگیرد؟
به کلیه افرادی که به هر طریقی قراردادی بوده یا بعداً قراردادی میشوند و یا به قراردادی تبدیل شده یا میشوند با تشخیص بالاترین مقام دستگاه اجرایی یا معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی وی و عناوین مشابه و یا مقام مجاز از سوی وی یا استاندار و یا معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی و عناوین مشابه و مقام مجاز از سوی وی کد شناسه توسط دستگاه ذیربط و از طریق سامانه کارمند ایران به صورت خودکار به افراد اختصاص مییابد.
به کلیه افرادی که به هر طریقی پیمانی یا رسمی بوده و یا پیمانی و رسمی شده و یا می شوند به تشخیص بالاترین مقام دستگاه اجرایی و یا معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی و عناوین مشابه و یا مقام مجاز از سوی وی و یا استاندار و یا معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی و عناوین مشابه و یا مقام مجاز از سوی وی، شماره مستخدم توسط دستگاه ذیربط و از طریق سامانه کارمند ایران به صورت خودکار به افراد اختصاص مییابد.
* حقوق هایی که باز خواهند گشت!
کلیه نیروهای قراردادی که براساس بخشنامه شماره 28965/200 مورخ 13/11/1390 حقوق و مزایای آنان (دستمزد) کاهش یافته یا کاهش می یابد با تشخیص بالاترین مقام دستگاه اجرایی یا معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی آنان یا عناوین مشابه یا مقام مجاز از سوی آنان می تواند حقوق و مزایای آنان (دستمزد) مطابق مقررات قبل از بخشنامه مذکور برقرار شود.
البته باید توجه داشت که اجرای تمامی این بندها هنوز مسجل نیست و هر لحظه این امکان وجود دارد که پافشاری دولت از سویی و مخالفتهای مجلس از سویی دیگر که بعد از گذشت بیش از پنج ماه بی نتیجه نیز بوده است به ملغی شدن "مهر آفرین" بینجامد و یا شاید هم مجلس نتواند در مقابل دولت ایستادگی کرده و مصوبه استخدامی همانطور که اکنون در حال اجراست کاملا اجرایی شود.
انتهای پیام
اخبار تکمیلی در مورد این مطلب وگذشته آن در ادامه مطلب آمده که حتما مطالعه نمائید.
ادامه مطلب...
ما بهره برداران برق منطقه اي تهران از طرف خود و همكاران با مردم شریف مناطق زلزلهزده استان بوشهر ابراز همدردی مي كنيم و برای فوت شدگان رحمت و مغفرت الهی و برای مصدومان و مجروحان شفای عاجل از خداوند متعال خواستارم.
انشاالله که مردم شریف و مومن و سازمانها و نهادهای ذی ربط با بسیج امکانات به یاری حادثهدیدگان بپردازند.
ای پدید آورنده ی قلبها...
دوستان ما ارمغانی از رحمت بیکران تو اند؛
خرسندشان دار به تندرستی...
و به عشقی پایدار و
به تنی ماندگار
سال نو مبارک
اطلاعيه
موسسه آموزشي و پژوهشي آگاهان نيرو در نظر دارد دوره عالي علمي و کاربردي در مقطع کارداني و کارشناسي نا پيوسته در رشته هاي برق - قدرت ، عمران آب و فاضلاب ، حسابداري برق ، حسابداري آب و کامپيوتر جهت پرسنل محترم وزارت نيرو (آقايان،خانمها) در سراسر کشور (شرکتهاي زير مجموعه و وابسته به وزارت نيرو )برگزار نمايد.
از علاقمندان دعوت مي گردد جهت برنامه ريزي مراجعات و احصا آمار تعداد داوطلبين حداکثر تا تاريخ ۹۱/۱۱/۱ از طريق لينک زير نسبت به پيش ثبت نام اقدام نمايند.
به گزارش کارمندنیوز، هاجر تحریری نیک صفت در گفتگو با باشگاه خبرنگاران، در خصوص شرايط استخدام رسمي دولتي و تبديل وضعيت نيروها اظهار داشت: پیرو مصوبه دولت در تفویض اختیار به استانها و دستگاههای اجرایی، نشستهای مختلفی در رابطه با این موضوع برگزار شد تا آن مواردی از وظایف و اختیارات که امکان تفویض آن وجود داشته را شناسایی کرده تا زمینه لازم برای انجام این کار را فراهم کنیم.وی افزود: طی برگزاری جلسات مشترک، لیستی از این وظایفها و تمام فرآیندهایی که مربوط به موضوع استخدام است، به تفکیک مراحل مختلف آن تفویض صورت گرفت که جزئیات آن را چند روز آینده در سایت دولت و کارمند ایران قرار خواهد گرفت.
معاون راهبردی معاونت توسعه و برنامهریزی ریاست جمهوری ادامه داد: سایت کارمند ایران به شکلی طراحی شده که نظارت را بر افراد بالاتر فراهم میکند لذا این امکان را برای ما فراهم کرده تا موضوعاتی که مربوط به حیطه کاری ما نیز است به طور کامل نظارت خود را داشته باشیم.
نیک صفت خاطرنشان کرد: یکی از آن وظایف که کاملا برای استانها و دستگاههای اجرایی نیز مشخص شده در خصوص تبدیل وضعیت کارکنان است که بعضا در این موارد، استانها امکان انجام این کار را نداشتهاند و باید انجام اين کار از سوي بالاترین مقام دستگاههای اجرایی مرکزی انجام شود.وی تصریح کرد: بالاترین مقام دستگاه اجرایی میتواند وزیر آن دستگاه یا فردی که از سوی وزیر يا دستگاه برای پیگیری این موضوع مشخص کردهاند، باشد.
معاون راهبردی معاونت توسعه و برنامهریزی ریاست جمهوری یادآور شد: از جمله تفویض وظایف، میتوان به مشخص شدن شرایط تبدیل وضعیت پیمانی و رسمی اشاره کرد که انجام این موضوع تنها در اختیار بالاترین مقام دستگاه اجرایی خواهد بود لذا در این خصوص
دستگاههای استانی به هیچ عنوان حق ورود و دخالت را نخواهند داشت.نیک صفت عنوان کرد: برای انجام این کار، شرایطی تعیین و معین شده که از جمله میتوان به داشتن سه سال سابقه کار در مشاغل حاکمیتی و همینطور داشتن مدرک دانشگاهی نيز اشاره کرد.وی افزود: از جمله تفویضهای دیگر میتوان به تبدیل وضعیت نیروهای قراردادی که براساس کارگروه انتقال که در استانهای دیگر به غیر از تهران یا از مرکز استان به شهرستانها نیز منتقل شده بودند، اشاره کرد که باید به این افراد کد شناسایی داده میشد و این موضوع در سامانه پیشبینی و توسط دستگاههای اجرایی و استانها انجام خواهد شد.
معاون راهبردی معاونت توسعه و برنامهریزی ریاست جمهوری ادامه داد: از دیگر موضوعات پیگیری شده تبدیل وضعیت فرزندان شهدا و جانبازان بوده که طبق قانون باید به نیروهای رسمی یا رسمی قطعی تبدیل میشدند که این موضوع هم در تفویض اختیارات معین شده است.
نیک صفت تصریح کرد: تمام ساز و کار اجرای احکام عدالت اداری نیز در سامانه پیشبینی شده که تفویض اختیارات آن بر اساس آن سازکارها صورت پذیرفته که دستگاه اجرایی بر اساس حکمی که دیوان عدالت اداری داده است، اقدام میکند.وی خاطرنشان کرد: تخصیص شماره شناسه از طریق سامانه کارمند ایران انجام خواهد شد و دیگر نیازی نیست که افراد به صورت فیزیکی نامه خود را به دستگاههای اجرایی بیاورند.
خبرگزاری فارس: معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیسجمهور گفت: تمام نیروهای شرکتی در دستگاههای اجرایی باید به قراردادی تبدیل وضعیت شوند.
به گزارش خبرنگار خبرگزاری فارس، ابراهیم عزیزی در حاشیه هشتمین کنفرانس توسعه منابع انسانی در جمع خبرنگاران در پاسخ به این سؤال که در سخنرانی خود بر لزوم رعایت عدالت اجتماعی تأکید کرد، اما حدود یک سالی است که حدود 70 هزار نفر سال گذشته در آزمون استخدامی استانداریهای کشور شرکت کردند، اما هنوز نتیجه آن اعلام نشده است، اظهار داشت: در مورد افراد استخدامی جلسات متعددی با حضور معاونان ذیربط استاندارها تشکیل شد و یک جلسه نیز با حضور استانداران و معاونان دستگاههای اجرایی ملی در وزارت کشور برگزار شد.
معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور ادامه داد: در این جلسات همه مطالب بررسی شد و تمام مسائلی که در حوزه استخدامی دستگاههای ملی و استانی وجود داشت، به طور دقیق مورد بررسی قرار گرفت و ساماندهی شد و در حال حاضر آماده اجرا است.
عزیزی تصریح کرد: همه دستگاههای اجرایی ملی و استانی باید نظم دقیق به وظیفه خود در این مورد عمل خواهند کرد، تا با حضور نیروهای جوان و کارآمد خدمت بیشتری به مردم ارائه شود.
وی افزود: علاوه بر این بحث استخدام شرکتیها نیز به طور کامل حل و فصل شده و همه دستگاههای ملی و استانی موظفند، برای کارهای اداری که از نیرویانسانی استفاده میکنند، باید به طور مستقیم کار را انجام دهند و همه تبدیل وضعیت شده باشند.
وی ادامه داد: در مصوبات قبل نگرانی وجود داشت، در این مورد که باید فرد حتما یکسال سابقه کار داشته باشد که آن شرط نیز برطرف شد و نیاز به این سابقه نیست و تمام نیروهای شرکتی در دستگاههای اجرایی باید به نیروی قراردادی تبدیل وضعیت شوند. معاون رئیس جمهور تصریح کرد: مسائل در مورد کارمندان انتقالی نیز حل و فصل شد و کارهای اجرایی آن نیز در حال اجرا است
